Cosa sono i corsi di apprendistato, in cosa consistono e come accedervi

I corsi di apprendistato o corsi per apprendisti, sono programmi formativi obbligatori per coloro che vengono assunti con un contratto di apprendistato.

Attraverso una formazione teorico-pratica, questi percorsi permettono ai partecipanti di acquisire nozioni tecniche di base e trasversali, al fine di ottenere una qualifica professionale immediatamente spendibile nel mondo del lavoro. Al tempo stesso, questo sistema consente alle imprese di formare le figure professionali di cui necessitano, ottimizzando i costi di reclutamento e formazione.

I corsi di apprendistato rappresentano quindi un’opportunità vantaggiosa per le aziende che hanno la necessità di disporre di forza lavoro qualificata.

Approfondiamo l’argomento e vediamo nello specifico come funzionano i corsi di apprendistato, in cosa consistono e quali sono i requisiti per accedervi. 

Chi può accedere ai corsi di apprendistato? I requisiti necessari

Come già accennato, i corsi di apprendistato sono obbligatori per tutti coloro che vengono assunti con un contratto di apprendistato professionalizzante.

Il D.Lgs. 81/2015 definisce l’apprendistato come un “un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani”.

La normativa specifica che riguarda il contratto di apprendistato indica che questo può essere stipulato da aziende che operano sia nel settore pubblico che privato e prevede un periodo di formazione iniziale obbligatorio.

Il datore di lavoro si impegna quindi a garantire al dipendente sia la retribuzione che la formazione necessaria per acquisire le competenze professionali richieste dalla mansione che deve svolgere.

Non tutti però possono diventare apprendisti. Requisito necessario per sottoscrivere un contratto di apprendistato e frequentare i corsi di formazione è l’età, che deve essere compresa tra i 15 e i 29 anni. Questa forma contrattuale è stata infatti concepita per favorire l’inserimento nel mondo del lavoro dei giovani, anche se ci sono delle eccezioni che vedremo di seguito. 

Corsi di apprendistato: in cosa consistono

Illustriamo quindi quali sono le caratteristiche dei corsi di apprendistato, in cosa consistono e come vengono svolti.

Il percorso formativo può essere svolto sia all’interno dell’azienda che presso enti esterni accreditati per la formazione. In base al già citato D.Lgs. 81/2015 sono previste 3 tipologie di apprendistato:

1. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. È applicabile a lavoratori di età compresa tra i 15 e i 25 anni che ancora studiano. Permette di ricevere una formazione specifica e fare esperienza pratica in un luogo di lavoro per conseguire una qualifica professionale o il diploma.
2. Apprendistato professionalizzante o “contratto di mestiere”. È rivolto ai lavoratori dai 18 ai 29 anni ed è applicabile in tutti i settori di attività. Consente di imparare un mestiere o ottenere una qualifica professionale. Può essere rivolto anche ai beneficiari di indennità di mobilità o di trattamento di disoccupazione, indipendentemente dalla loro età, per la loro qualificazione o riqualificazione professionale.
3. Apprendistato di alta formazione e ricerca. È rivolto a giovani di età compresa tra 18 e 29 anni per il conseguimento di titoli di studio universitari e dell’alta formazione, tra cui dottorati di ricerca e diplomi di istituti tecnici superiori, per praticare attività di ricerca o per eseguire il praticantato necessario ad accedere a ordini professionali. 

Quanto dura un corso di apprendistato e quali sono i vantaggi per le aziende

La durata dei contratti di apprendistato varia da un minimo di 6 mesi a un massimo di 3 anni, in base a quanto previsto dai CCNL di categoria e tenendo conto dell’età dell’apprendista, del titolo di studio conseguito e della qualifica da ottenere. Per alcune professioni artigiane può arrivare anche a 5 anni. 

Il lavoratore viene assunto a tempo indeterminato al termine del periodo di apprendistato. Nel caso di lavoratori disoccupati o in mobilità, sono previste delle agevolazioni per il datore di lavoro come incentivi sulla retribuzione e sgravi sui contributi. Il contratto di apprendistato di per sé è già vantaggioso per le aziende, perché la retribuzione degli apprendisti è in genere pari al 60% di quella prevista per il livello di inquadramento e possono poi contare su agevolazioni sui contributi INPS. 

Come gestire al meglio la formazione degli apprendisti

La formazione obbligatoria prevista dal contratto di apprendistato può essere impartita all’interno dell’azienda da un tutor dedicato o all’esterno presso strutture formative accreditate. La formazione deve essere in linea con un Piano Formativo Individuale (PFI) che va allegato al contratto di apprendistato e in cui sono indicati gli obiettivi da raggiungere.

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