Cosa dice la normativa sulla formazione del datore di lavoro sulla sicurezza 

La formazione sulla sicurezza è obbligatoria anche se il datore di lavoro nomina un RSPP esterno? Sì, a partire dal 2025 la normativa prevede che anche il datore di lavoro segua specifici corsi di formazione sulla sicurezza. 

Secondo l’ultimo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, la formazione del datore di lavoro sulla sicurezza diventa un obbligo indipendente dalla nomina di un RSPP esterno.  

Garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori non è mai stato così importante come ora: conoscere la normativa e aggiornarsi correttamente è fondamentale per essere in regola e tutelare l’azienda. Ecco perché in questo articolo ti spieghiamo i principali cambiamenti della normativa in materia e ti spieghiamo cosa fare per essere in regola, evitando sanzioni e garantendo un ambiente di lavoro sicuro. 

Sicurezza sul lavoro: la normativa di riferimento 

Il D.lgs. 81/2008, noto anche come “Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro”, è il principale riferimento normativo in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro. 

In base all’art 17 di tale norma, il datore di lavoro ha due obblighi non delegabili: 

– elaborare un Documento di Valutazione dei Rischi (DVR); 

– nominare un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). 

L’articolo 18, invece, elenca gli obblighi che possono essere delegati, come la scelta degli addetti antincendio, la nomina di un medico aziendale, la vigilanza sulle norme di sicurezza, la gestione delle situazioni di emergenza. Questi sono solo alcuni esempi delle responsabilità che il datore di lavoro può affidare ad altri professionisti, mentre gli obblighi principali rimangono sempre sotto la sua responsabilità diretta. 

L’Accordo Stato-Regioni 2025 ha integrato il D.lgs. 81/2008 superando alcune incertezze del passato e stabilendo in modo chiaro l’obbligo formativo per tutte le figure che in azienda si occupano di prevenire i rischi per la salute e la sicurezza, incluso il datore di lavoro. 

In passato, l’obbligo formativo riguardava principalmente i datori di lavoro che sceglievano di ricoprire direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), mentre era sufficiente nominare un RSPP in azienda per adempiere agli obblighi di legge. Oggi, invece, la normativa estende tale obbligo a tutti i datori di lavoro, stabilendo chiaramente durata dei corsi, contenuti e modalità di erogazione, così da garantire uniformità e maggiore sicurezza nella formazione obbligatoria. 

Formazione del datore di lavoro sulla sicurezza: aggiornamento dei contenuti 

L’Accordo sopra citato definisce quali sono i temi indispensabili della formazione del datore di lavoro sulla sicurezza: 

– il sistema legislativo della sicurezza, con particolare riferimento alle responsabilità civili e penali del datore di lavoro; 

– la redazione e l’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi; 

– i compiti e le responsabilità del datore di lavoro, inclusa la nomina del Medico Competente, dell’RSPP e degli addetti alle emergenze; 

– l’organizzazione e la gestione della sicurezza in azienda, anche in riferimento all’utilizzo da parte dei dipendenti dei Dispositivi di Protezione Individuale. 

Per i datori di lavoro responsabili di cantieri temporanei o mobili, è prevista inoltre una formazione specifica aggiuntiva, mirata alla gestione della sicurezza in questi contesti particolari. 

Obblighi e scadenze della formazione del datore di lavoro sulla sicurezza 

La nuova normativa chiarisce in modo preciso quali siano gli obblighi formativi del datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro. Non si tratta solo di adempiere a un obbligo di legge: una formazione corretta e aggiornata permette di gestire i rischi in azienda in maniera consapevole, tutelando il datore di lavoro, i dipendenti e l’intera organizzazione. 

Di seguito, una tabella riepilogativa con i corsi obbligatori, la loro durata e le scadenze previste, così da avere subito una visione chiara e pratica di quanto previsto dalla normativa. 

La formazione può essere erogata in aula o tramite videoconferenza sincrona, mentre l’e-learning non è ammesso per la formazione base, salvo eccezioni specifiche previste dalla normativa. 

È importante sottolineare che l’omessa formazione comporta conseguenze significative: ai sensi dell’art. 55 del D.Lgs. 81/2008, le violazioni possono essere sanzionate con arresto da 2 a 4 mesi o con un’ammenda che può superare i 7.400 €. 

Corso sicurezza per datore di lavoro: quale scegliere? 

La formazione sulla sicurezza è un’importante azione di Risk Management che rende l’azienda più sicura e, di conseguenza, più produttiva. 

Se vuoi essere in regola con gli obblighi formativi, puoi seguire uno dei corsi sulla sicurezza offerti da Accademia Formalia, studiati per rispondere alle esigenze di settori differenti e diversi ruoli di responsabilità. 

Un esempio è il corso di aggiornamento per rischi infortunistici, pensato specificatamente per la formazione dei dirigenti e dei datori di lavoro. Oppure puoi optare per corsi più specialistici, come il corso di aggiornamento “La sicurezza del carico nel trasporto stradale”, che illustra metodi, tecniche e attrezzature di fissaggio per trasportare in sicurezza differenti tipi di merce in base al veicolo adottato.  

Accademia Formalia è un Ente di Formazione Professionale certificato UNI EN ISO 9001:2015, accreditato alla Regione Lombardia per i servizi alla formazione. 

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