{"id":3321,"date":"2026-01-30T08:49:04","date_gmt":"2026-01-30T08:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.formalia.it\/blog\/?p=3321"},"modified":"2026-01-30T08:49:08","modified_gmt":"2026-01-30T08:49:08","slug":"formazione-obbligatoria-per-lapprendistato-cosa-devono-sapere-le-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.formalia.it\/blog\/formazione-obbligatoria-per-lapprendistato-cosa-devono-sapere-le-aziende\/","title":{"rendered":"Formazione obbligatoria per l’apprendistato: cosa devono sapere le aziende"},"content":{"rendered":"

Cosa sapere in merito alla formazione obbligatoria per l’apprendistato: obblighi e scadenze <\/h2>\n

Hai assunto dei dipendenti con un contratto di apprendistato professionalizzante? Come forse saprai, questa formula prevede un obbligo formativo per il personale di cui è responsabile il datore di lavoro.<\/span> <\/span><\/p>\n

L’apprendistato, infatti, è un contratto di lavoro che coniuga occupazione e formazione. L’obiettivo è permettere al lavoratore di acquisire competenze professionali e qualifiche spendibili nel mercato del lavoro, mentre svolge un’attività lavorativa retribuita. Destinatari del contratto sono i <\/span>giovani fra 18 e 29 anni<\/span><\/strong>, e gli over 30 se percettori di NASPI.<\/span> <\/span><\/p>\n

La legge stabilisce che la <\/span>formazione obbligatoria durante l’apprendistato<\/span><\/strong> debba essere svolta sia all’interno dell’azienda sia, in parte, presso enti di formazione esterni. Il numero complessivo di ore formative varia in base al titolo di studio dell’apprendista e alla normativa regionale di riferimento.<\/span> <\/span><\/p>\n

Approfondiamo ora cosa prevede la normativa e come organizzare correttamente la formazione obbligatoria.<\/span> <\/span><\/p>\n

Formazione obbligatoria apprendistato: vantaggi e opportunità <\/h2>\n

Le aziende che scelgono il contratto di apprendistato possono beneficiare di importanti vantaggi economici e contributivi. Allo stesso tempo, grazie alla <\/span>formazione obbligatoria degli apprendisti,<\/span><\/strong> hanno l’opportunità di <\/span>formare i propri dipendenti direttamente sul campo<\/span><\/strong>, in modo mirato e coerente con le esigenze aziendali.<\/span> <\/span><\/p>\n

La formazione è, quindi, un’opportunità preziosa anche per il datore di lavoro, che può inserire in azienda dipendenti più preparati, consapevoli delle dinamiche organizzative e allineati ai processi interni.<\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n

In base alla normativa vigente, se l’azienda non organizza un adeguato percorso <\/span>formativo<\/span><\/strong>, il <\/span>contratto di apprendistato viene meno<\/span><\/strong>. In questo caso, l’azienda rischia la decadenza delle agevolazioni e l’applicazione di <\/span>sanzioni economiche rilevanti<\/span><\/strong>.<\/span> <\/span><\/p>\n

In base all’art.44 del D.Lgs. 81\/2015, l’apprendistato professionalizzante è un contratto a tempo indeterminato che deve iniziare con un periodo di formazione, i cui obiettivi devono essere dettagliati nel <\/span>Piano Formativo Individuale (PFI)<\/span><\/strong>. Questo, nello specifico, si articola in due percorsi:<\/span> <\/span><\/p>\n

– formazione professionalizzante interna<\/span><\/strong>, che è a carico dell’azienda ed è finalizzata all’acquisizione di competenze tecnico-professionali. Viene nominato un tutor aziendale per formare l’apprendista;<\/span> <\/span><\/p>\n

– formazione di base e trasversale<\/span><\/strong>, che viene affidata ad <\/span>enti di formazione esterni<\/span><\/strong> accreditati ed è finalizzata  all’acquisizione di <\/span>competenze trasversali<\/a><\/span> e soft skills che possono essere utili in tutti i contesti lavorativi. La durata di questa formazione varia in base al titolo di studio dell’apprendista.<\/span> <\/span><\/p>\n

Quante sono le ore di formazione obbligatoria per l’apprendistato? <\/h2>\n

Gli argomenti che vengono affrontati nei corsi di formazione esterna sono diversi e pensati per sviluppare competenze utili in più contesti lavorativi. Tra i principali rientrano: sicurezza sul lavoro, marketing, comunicazione, tecniche e strategie di apprendimento, e contrattazione collettiva.<\/span> <\/span><\/p>\n

È importante ricordare che dal 2025 anche i datori di lavoro sono soggetti a uno specifico <\/span>obbligo formativo in materia di sicurezza sul lavoro<\/span><\/span><\/a>, aspetto che rende ancora più centrale una corretta pianificazione della formazione.<\/span> <\/span><\/p>\n

Per quanto riguarda il monte ore che deve essere maturato, varia in base al titolo di studio dell’apprendista. Qui di seguito, una tabella riepilogativa: <\/span> <\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
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TITOLO DI STUDIO<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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MONTE ORE<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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TEMPISTICHE<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Licenza media<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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120 ore<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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In 3 anni<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Diploma o qualifica triennale<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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80 ore<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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In 3 anni<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Laurea e titoli superiori<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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40 ore<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n

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In 3 anni<\/span> <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Le ore di formazione possono essere distribuite come è più comodo per l’azienda, ma devono essere tracciate e documentate.<\/span> <\/span><\/p>\n

Formazione obbligatoria apprendistato: perché scegliere Accademia Formalia?<\/span><\/strong> <\/span><\/h2>\n

Se sei alla ricerca di un partner esterno che possa occuparsi della formazione obbligatoria degli apprendisti, <\/span>Accademia Formalia<\/span><\/strong> è la soluzione che può fare al caso tuo.<\/span> <\/span><\/p>\n

Siamo un\u202f<\/span>Ente di Formazione Professionale certificato UNI EN ISO 9001:2015<\/span><\/strong>\u202fe\u202f<\/span>accreditato alla Regione Lombardia\u202f<\/span><\/strong>per i servizi alla formazione.<\/span> <\/span><\/p>\n

Il <\/span>Metodo Formalia<\/span><\/strong> mette a tua disposizione una soluzione digitale completa per la gestione dei <\/span>corsi di formazione degli apprendisti<\/a><\/span>. <\/span> <\/span><\/p>\n

I corsi vengono erogati in modalità <\/span>live streaming<\/span><\/strong> attraverso una piattaforma che garantisce il tracciamento delle presenze, requisito fondamentale richiesto dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL). Ogni apprendista ha la sua utenza dedicata a cui accede tramite la sua Area Riservata.<\/span> <\/span><\/p>\n

Puoi concordare con noi un <\/span>calendario personalizzato<\/span><\/strong> decidendo giorni e orari per lo svolgimento dei corsi in modo tale che non venga interrotta o penalizzata l’attività aziendale. <\/span> <\/span><\/p>\n

Molto utile è <\/span>lo scadenzario<\/span><\/strong>, uno strumento che ti permette di monitorare le scadenze delle annualità formative, gli incarichi ai tutor e gli altri obblighi di legge (come la sicurezza sul lavoro), evitando dimenticanze e sanzioni. <\/span> <\/span><\/p>\n

Per aiutare gli apprendisti ad assolvere gli obblighi formativi abbiamo predisposto un <\/span>servizio di automazione delle e-mail <\/span><\/strong>con avvisi che ricordano data e orario delle lezioni.<\/span> <\/span><\/p>\n

La piattaforma di Formalia, accessibile da qualsiasi dispositivo, consente di gestire l’iter burocratico creando il <\/span>Piano Formativo Individuale (PFI)<\/span><\/strong> e compilando in automatico il Registro della Formazione Professionalizzante, che puoi scaricare in formato Pdf. Inoltre, ti permette di monitorare se i tuoi apprendisti frequentano le lezioni. <\/span> <\/span><\/p>\n

I nostri consulenti sono a tua disposizione per affiancarti nella definizione dei diversi piani formativi dei tuoi apprendisti. <\/span>Contattaci<\/span><\/span><\/a> per avere maggiori informazioni!<\/span> <\/span><\/p>\n

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Glossario<\/span><\/strong> <\/span><\/p>\n