La modalit\u00e0 di lavoro da remoto \u00e8 sempre pi\u00f9 diffusa e risulta particolarmente apprezzata sia dai dipendenti che dai datori di lavoro per i numerosi vantaggi che offre.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Poter lavorare da casa semplicemente collegandosi da pc consente di conciliare le esigenze personali con quelle professionali senza nulla togliere ad efficienza e produttivit\u00e0.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Vi sono diverse modalit\u00e0 di esecuzione delle prestazioni lavorative da remoto e sebbene siano spesso usati come sinonimi e regolamentati dalle stesse leggi, esiste una <\/span>differenza tra lavoro agile e smart working<\/span><\/strong> che \u00e8 utile conoscere soprattutto se comporta variazioni a livello contrattuale.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Vediamo quindi, nel dettaglio, cosa si intende e quali sono le <\/span>differenze tra smart working e lavoro agile.<\/span><\/strong>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Sia il lavoro agile che lo smart working sono modalit\u00e0 lavorative da remoto, rese possibili dall\u2019impiego di strumenti informatici e telematici. La principale <\/span>differenza tra lavoro agile e smart working <\/span><\/strong>sta nel <\/span>modo in cui viene regolata la flessibilit\u00e0<\/span><\/strong> del lavoratore.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Il lavoro agile viene organizzato in base ad un accordo che viene stipulato con il datore di lavoro. A livello contrattuale \u00e8 quindi possibile distinguere:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n – lavoro agile autonomo<\/span><\/strong> che consente al lavoratore di pianificare in totale autonomia l\u2019esecuzione del lavoro assegnato;<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n – lavoro agile parasubordinato<\/span><\/strong> che prevede una parziale coordinazione con l\u2019azienda per l\u2019organizzazione del lavoro;<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n – lavoro agile subordinato<\/span><\/strong> che lascia al lavoratore poca flessibilit\u00e0 in quanto deve eseguire i propri compiti sotto diretta indicazione del committente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Il <\/span>lavoro agile<\/span><\/strong> non richiede la presenza in ufficio del dipendente, anche se generalmente viene dichiarata nel contratto di lavoro una <\/span>postazione fissa<\/span><\/strong> da cui \u00e8 tenuto a svolgere le sue mansioni.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Anche l\u2019orario di lavoro viene chiarito a livello contrattuale. In base agli accordi tra azienda e dipendente, \u00e8 possibile definire una forma di lavoro agile discontinua in cui sono previsti giorni di presenza in sede. Tale informazioni sono particolarmente importanti per il <\/span>responsabile del personale<\/span><\/span><\/a> che deve redigere il foglio presenze e preparare le buste paga.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La definizione di smart working \u00e8 rintracciabile nella <\/span>Legge 81\/2017<\/span><\/strong> in cui si parla di lavoro agile (o smart working) come una <\/span>modalit\u00e0 di esecuzione del lavoro subordinato priva di vincoli orari o spaziali<\/span><\/strong>, che viene stabilita tramite un accordo tra dipendente e datore di lavoro.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La normativa pone l\u2019accento sulla <\/span>flessibilit\u00e0 organizzativa<\/span><\/strong> e sull\u2019accordo tra le parti, sottolineando che tale modalit\u00e0 di lavoro deve mettere il dipendente nelle migliori condizioni possibili. I dipendenti possono svolgere le loro mansioni da qualsiasi luogo e con orari flessibili, da stabilire tramite accordi tra le parti.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Lo smart working \u00e8 quindi, una forma di lavoro agile e in base all\u2019organizzazione aziendale i due concetti possono coincidere.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Come abbiamo visto, la <\/span>differenza tra lavoro agile e smart working <\/span><\/strong>\u00e8 molto sottile. Il lavoro agile \u00e8 un concetto pi\u00f9 ampio che contempla la possibilit\u00e0 di svolgere il proprio lavoro con maggiore flessibilit\u00e0, mentre lo smart working viene svolto da remoto, in luoghi diversi dalla sede aziendale, per favorire la conciliazione vita-lavoro dei dipendenti.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Adottare lo smart working significa concedere ai dipendenti la possibilit\u00e0 di lavorare da remoto uno o pi\u00f9 giorni a settimana, il<\/span> lavoro agile pu\u00f2 anche prevedere una riorganizzazione aziendale<\/span><\/strong> pi\u00f9 profonda che prevede l\u2019impiego di risorse totalmente da remoto.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Esistono ovviamente delle regole da rispettare, che sono state aggiornate a livello normativo dalla <\/span>Legge 203\/2024<\/span><\/strong> e dal <\/span>Protocollo nazionale del lavoro agile<\/span><\/strong>. Tra le altre cose viene stabilito:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n – il <\/span>diritto alla disconnessione<\/span><\/strong> per i dipendenti che lavorano da remoto;<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n – un <\/span>accesso prioritario al lavoro agile<\/span><\/strong> per particolari categorie di dipendenti come le persone fragili o i genitori di ragazzi under 14 o con disabilit\u00e0;<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n – il <\/span>rispetto dei diritti sindacali<\/span><\/strong> e la protezione dei dati personali.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Il lavoro da remoto, affinch\u00e9 possa produrre un vantaggio reale sia per i dipendenti che per l\u2019azienda, deve essere organizzato e gestito in modo corretto, da entrambe le parti. A tal riguardo si rivela fondamentale un <\/span>costante aggiornamento in materia<\/span><\/strong>, per conoscere sia le ultime novit\u00e0 normative che disciplinano il settore, sia le opportunit\u00e0 che si possono sfruttare.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Per i dirigenti che vogliono acquisire competenze avanzate per organizzare al meglio il lavoro agile dei dipendenti, <\/span>Accademia Formalia<\/span><\/strong> ha messo a punto il <\/span>corso Smart Working per Manager<\/a><\/span> che tocca temi come lo sviluppo di doti di leadership, di problem solving e di time management. Lo scopo del corso \u00e8 favorire un approccio orientato ai risultati, che valorizzi la flessibilit\u00e0 lavorativa dei dipendenti e la produttivit\u00e0 aziendale.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nLavoro agile: definizione e modalit\u00e0 di esecuzione<\/h2>\n
Cos\u2019\u00e8 lo smart working<\/h2>\n
Qual \u00e8 la differenza tra lavoro agile e smart working?<\/h2>\n