{"id":1976,"date":"2020-01-25T10:38:00","date_gmt":"2020-01-25T10:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.formalia.it\/blog\/?p=1976"},"modified":"2022-06-14T08:41:26","modified_gmt":"2022-06-14T08:41:26","slug":"ammalarsi-di-lavoro-si-puo-i-disturbi-psicologici-riconosciuti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.formalia.it\/blog\/ammalarsi-di-lavoro-si-puo-i-disturbi-psicologici-riconosciuti\/","title":{"rendered":"Ammalarsi di lavoro si pu\u00f2. I disturbi psicologici riconosciuti"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#f98b15\"><strong><em>Disturbi psicologici da lavoro, quali sono<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ansia da prestazione, agitazione profonda e persistente, irritabilit\u00e0: forse non tutti sanno che questi fattori apparentemente banali possono, in alcuni casi, essere la&nbsp;<strong>spia di un disagio psicologico profondo<\/strong>&nbsp;legato al lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si parla di\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/formalia.it\/home\/news\/luglio_2019\/stress_da_lavoro_come_evitarlo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stress da lavoro correlato<\/a><\/strong>\u00a0ma non solo, anche di altre patologie connesse ed affini.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Di cosa si tratta esattamente? Di una serie di disturbi acuti che nel continente europeo colpiscono statisticamente 1 lavoratore su 4, pi\u00f9 precisamente chi \u00e8 costretto a svolgere la propria professione in condizioni lavorative non adeguate e mal gestite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le\u00a0<strong>patologie psicologiche legate al lavoro<\/strong>\u00a0non sono riconosciute propriamente come malattie, ma chi ne \u00e8 affetto presenta sintomi e comportamenti che possono talvolta sconfinare e degenerare in veri e propri disturbi da gestire con psicofarmaci e terapie cognitivo- comportamentali di supporto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il fattore responsabile alla base di tutto \u00e8 semplicemente, si fa per dire,\u00a0<strong>lo stress<\/strong>. Vediamo nel dettaglio di cosa si tratta e come intervenire in questi casi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#f98b15\"><strong>Stress da lavoro correlato e Burnout<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si parla essenzialmente di due distinti disturbi: stress da lavoro correlato e burnout. Chi \u00e8 affetto da&nbsp;<strong>stress da lavoro correlato<\/strong>&nbsp;presenta una serie di sintomi sia a livello fisico che psichico quali stanchezza cronica, ansia persistente, angoscia profonda, depressione, sbalzi repentini di umore, crisi di pianto, attacchi di panico, ridotta capacit\u00e0 di concentrazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutto ci\u00f2 determina, di conseguenza, una serie di malesseri somatici che si traducono in: problemi gastrointestinali, respiratori, dermatologici, cardiaci e disturbi del sonno. Chi soffre di stress da lavoro difficilmente riesce a comprendere clinicamente la propria condizione, pensando piuttosto che la causa di ogni problema e difficolt\u00e0, sia nella vita privata che lavorativa, dipenda da incapacit\u00e0 e inadeguatezza personale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il\u00a0<strong>burnout indica un disagio profondo<\/strong>\u00a0a livello emotivo che si prova nel luogo di lavoro: la differenza principale con lo stress da lavoro correlato \u00e8 dovuta alla sua connotazione relazionale. Se quest\u2019ultimo \u00e8 un disturbo che nasce quando le richieste dell&#8217;ambiente di lavoro superano le capacit\u00e0 del lavoratore, il burnout \u00e8 invece una tipologia di risposta allo stress da lavoro cronico. Dati alla mano, si verifica\u00a0<strong>soprattutto in lavoratori<\/strong>\u00a0che erano partiti pieni di entusiasmo ed aspettative per la loro posizione occupazionale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#f98b15\"><strong>Come uscire dalle patologie psichiche legate al lavoro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 2010, per tutelare i diritti fondamentali dei lavoratori e garantire loro condizioni lavorative adeguate, \u00e8 obbligatorio per le aziende\u00a0<strong>monitorare lo stato di salute dei dipendenti<\/strong>\u00a0attraverso apposite figure professionali (medici e psicologici) che hanno il compito, appunto, di assicurare ai lavoratori che il luogo nel quale essi svolgono la propria mansione non sia fonte di stress.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sono state stilate, a tal proposito, precise linee guida da seguire affinch\u00e9 i lavoratori siano tutelati e i\u00a0<strong>datori non perdano risorse anche in termini economici<\/strong>. Esistono anche\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/formalia.it\/home\/aifos\/corsi_aifos\/view\/183357_corso_di_aggiornamento__stress_lavoro_correlato_\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">corsi di formazione aziendale per stress da lavoro correlato<\/a>\u00a0<\/strong>che nascono per far conoscere i rischi legati al sopraggiungere di questo disturbo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualora sorga nel dipendente il dubbio di soffrire di stress da lavoro correlato, la principale cosa da fare \u00e8 chiedere aiuto. Se la postazione di lavoro \u00e8 fonte di stress impossibile da gestire, rivelandosi altres\u00ec concausa di forte insicurezza e senso di inadeguatezza, \u00e8 bene rivolgersi alle figure preposte sopra menzionate,\u00a0<strong>senza vergogna o timore<\/strong>. Il primo passo verso la guarigione \u00e8 proprio la presa di coscienza del problema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche perch\u00e9 si parla di una problematica che va a toccare le stesse aziende, poich\u00e9 il lavoratore in difficolt\u00e0 incorre in assenze ripetute per malattia, difficolt\u00e0 relazionali, prestazioni lavorative insufficienti qualitativamente,\u00a0<strong>rapporto di conflittualit\u00e0 con colleghi e superiori<\/strong>. Assenteismo e scarsa rendita determinano, naturalmente, ingenti perdite economiche per l\u2019azienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disturbi psicologici da lavoro, quali sono Ansia da prestazione, agitazione profonda e persistente, irritabilit\u00e0: forse non tutti sanno che questi fattori apparentemente banali possono, in alcuni casi, essere la&nbsp;spia di un disagio psicologico profondo&nbsp;legato al lavoro. 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