{"id":1956,"date":"2019-10-30T10:05:00","date_gmt":"2019-10-30T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.formalia.it\/blog\/?p=1956"},"modified":"2022-06-14T08:08:25","modified_gmt":"2022-06-14T08:08:25","slug":"rapporto-di-lavoro-e-tutela-delle-parti-cosa-intendiamo-e-cosa-dice-la-legge-in-materia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.formalia.it\/blog\/rapporto-di-lavoro-e-tutela-delle-parti-cosa-intendiamo-e-cosa-dice-la-legge-in-materia\/","title":{"rendered":"Rapporto di lavoro e tutela delle parti: cosa intendiamo e cosa dice la legge in materia?"},"content":{"rendered":"\n

Rapporto di lavoro e tutela delle parti: cosa intendiamo e cosa dice la legge in materia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

All\u2019interno di un rapporto di lavoro subordinato esistono diritti e doveri che gravano sulle parti in gioco, speculari per entrambi, lavoratori e datori di lavoro, anche se talvolta la vera difficolt\u00e0 sta proprio nello stabilire i confini degli uni e degli altri.<\/p>\n\n\n\n

Ognuno di noi ha sicuramente avuto almeno una esperienza in qualit\u00e0 di lavoratore assunto oppure di datore di lavoro, e sapr\u00e0 certamente che questo tipo di \u201crapporto\u201d non \u00e8 semplice n\u00e9 tantomeno senza \u201cincidenti di percorso\u201d se cos\u00ec possiamo definirli. Infatti il mondo del lavoro \u00e8 spesso teatro di conflitti tra le parti che vi operano.<\/p>\n\n\n\n

Ecco allora che intervengono specifiche normative che regolano la materia e nuovi \u201cattori\u201d quali gli avvocati specializzati in diritto del lavoro<\/strong>, professionisti indispensabili per poter anticipare i problemi e risolvere i conflitti che possono insorgere durante la vita di un rapporto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Una disciplina estremamente vasta ed eterogenea quella che \u00e8 finalizzata alla tutela delle parti<\/strong>, ossia datore e lavoratore; basti pensare che alcuni principi fondamentali<\/strong> sono sanciti dalla Costituzione in<\/em> primis<\/em> (l\u2019articolo 4 al suo interno prevede che \u201cLa Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto<\/em>\u201d) per poi regolamentare la materia con la Legge sul Lavoro, i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e, qualora fossero presenti, i Contratti Integrativi Aziendali.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019insieme di tutte queste norme \u00e8 costantemente in evoluzione e oggetto di continue modifiche, nonch\u00e9 spesso chiamato in causa dalla nostra \u201cpolitica\u201d che ne fa oggetto di vere e proprie \u201ccontese politiche\u201d; \u00e8 in definitiva un mondo complesso e complicato all\u2019interno del quale \u201cle parti\u201d<\/strong> non possono fare a meno di essere assistite da specialisti qualificati e preparati, quali appunto gli avvocati del lavoro.<\/p>\n\n\n\n

E proprio un avvocato del lavoro \u00e8 l\u2019autore del video-corso online\u00a0\u201cLa tutela delle parti nel rapporto di lavoro\u201d<\/a>\u00a0<\/u><\/strong>progettato da Accademia Formalia. Vediamo meglio, nello specifico, di cosa\u00a0 parla questo nuovo corso.<\/p>\n\n\n\n

Dai Tribunali ai nostri PC \u2013 Trattazione degli elementi determinanti attraverso la giurisprudenza.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Il focus della materia \u00e8 rappresentato dall\u2019attenzione posta sugli elementi determinanti del rapporto visti attraverso la giurisprudenza. Per la giurisprudenza italiana il modello del rapporto di lavoro subordinato \u00e8 dato dai contratti di lavoro a tempo indeterminato:<\/strong> il riferimento \u00e8 sempre la Costituzione che tutela il lavoro in ogni sua forma e cha ha consentito lo sviluppo di una legislazione molto orientata verso la tutela del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n

Si parla, quindi, di una relazione tra lavoratore e datore che si basa sul principio di parit\u00e0 ed autonomia negoziale: la legislazione da questo punto di vista appare spesso \u201cnon in linea\u201d con le esigenze delle parti per questo motivo spesso sono le pronunce dei Tribunali a sviscerare le tematiche pi\u00f9 ostili e recenti.<\/p>\n\n\n\n

Le varie fasi di un rapporto di lavoro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sono tante le fasi di un rapporto di lavoro durante le quali pu\u00f2 palesarsi l\u2019esigenza di una tutela: si parte dalla fase iniziale di questo rapporto, caratterizzata dalla stipula del contratto di assunzione,<\/strong> sino alle condizioni ambientali del luogo di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Una volta sottoscritto il contratto subentra poi la quotidianit\u00e0 del rapporto di lavoro, \u00a0che prevede l\u2019insieme di circostanze che si verificano con continuit\u00e0, quali ad esempio la buste paga, le ferie, la malattia, le mansioni \u00a0che il dipendente svolge nell\u2019orario lavorativo, gli strumenti cui ha accesso, i benefit a cui pu\u00f2 accedere, e cos\u00ec via, tanto altro ancora.<\/p>\n\n\n\n

La parte pi\u00f9 delicata di un rapporto di lavoro rimane sempre\u00a0quella riferita alla sua chiusura<\/strong>, fase regolamentata dalle norme previste nel contratto di lavoro ma che pu\u00f2 risolversi in una controversia da redimere, arbitrariamente nel migliore dei casi, oppure condurre ad una vera e propria causa in Tribunale.<\/p>\n\n\n\n

Per questa fattispecie esistono specifiche norme riferite ai licenziamenti collettivi, a quelli individuali, ad\u00a0eventuali obblighi di reintegro<\/strong>\u00a0del lavoratore qualora non sussistano le cause dell\u2019allontanamento.<\/p>\n\n\n\n

Una disciplina ampia ed eterogenea quella della tutela delle parti nel rapporto di lavoro e che si riferisce tanto al lavoratore quanto al datore. La comprensione di tali dinamiche, quindi dei\u00a0concetti base del diritto del lavoro<\/strong>, \u00e8 il punto da cui partire per un rapporto proficuo e trasparente tanto per l\u2019una quanto per l\u2019atra controparte.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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