{"id":1939,"date":"2019-09-13T09:40:00","date_gmt":"2019-09-13T09:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.formalia.it\/blog\/?p=1939"},"modified":"2022-06-14T07:47:29","modified_gmt":"2022-06-14T07:47:29","slug":"profili-social-e-candidature-di-lavoro-quali-errori-evitare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.formalia.it\/blog\/profili-social-e-candidature-di-lavoro-quali-errori-evitare\/","title":{"rendered":"Profili social e candidature di lavoro: quali errori evitare"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forse non tutti sanno che la maggior parte dei cosiddetti&nbsp;<strong><em>recruiter<\/em>,<\/strong>&nbsp;ovvero coloro i quali operano all\u2019interno di una azienda con il ruolo di&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/formalia.it\/home\/i_nostri_corsi\/corsi\/view\/gestione_risorse_umane\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestione risorse umane&nbsp;<\/a><\/strong>e sono quindi&nbsp;<strong>responsabili di assumere nuovo personale<\/strong>, tende a cercare in rete informazioni sui candidati che si sono presentati ad un colloquio di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il riferimento \u00e8 soprattutto ai loro profili social, un mondo parallelo dove tutti ormai ci muoviamo e che pu\u00f2 rappresentare un\u2019arma a doppio taglio. \u00c8 proprio il caso delle candidature per posti di lavoro. Tutti i selezionatori vogliono<strong>\u00a0cercare di capire chi hanno di fronte<\/strong>, conoscere il pi\u00f9 possibile anche a livello di passioni ed attitudini prima di inserire una nuova risorsa in azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In sostanza, se avete sostenuto un colloquio di lavoro presso una azienda di qualsiasi dimensioni, state pur certi che, prima di essere assunti, verr\u00e0 fatto un piccolo studio su di voi in rete, partendo proprio dai vostri profili social. Una tendenza che sta crescendo ed alla quale occorre prestare grandissima attenzione perch\u00e9,\u00a0<strong>a causa di comportamenti leggeri<\/strong>, si pu\u00f2 rischiare di mandare a monte un colloquio di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#f98b15\"><strong>Cosa cercano i recruiter sui social?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Massima attenzione quindi a ci\u00f2 che si condivide e si pubblica perch\u00e9 alcuni atteggiamenti non rappresentano assolutamente un buon biglietto da visita per il candidato alla ricerca di un lavoro. Si pensi ad esempio ai&nbsp;<strong>comportamenti discriminatori<\/strong>&nbsp;o, per restare pi\u00f9 sul generico, a post scritti in modo sgrammaticato con evidenti errori di ortografia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il recruiter, quindi l\u2019addetto al personale dell\u2019 azienda presso la quale ci si \u00e8 candidati, vuole scoprire se vi \u00e8 coerenza tra quanto dichiarato nel\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/formalia.it\/home\/news\/febbraio_2017\/scrivere-un-curriculum-primo-passo-trovare-lavoro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">curriculum vitae<\/a><\/strong>, se il candidato\u00a0<strong>dimostra di avere caratteristiche morali\u00a0<\/strong>di un certo tipo, se gli interessi personali sono in linea con la filosofia dell\u2019 azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In sostanza analizzando i profili social, e si parla soprattutto di Facebook, Instagram e Linkedin, un recruiter pu\u00f2 tracciare al meglio il profilo di un candidato a ricoprire un determinato ruolo in azienda e\u00a0<strong>stabilire se sia o meno la persona adatta\u00a0<\/strong>per farlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#f98b15\"><strong>Come curare i social per trovare lavoro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se si parla di social media \u00e8 bene prestare maggiore attenzione ai tre social sopra ricordati, Facebook, Instagram e Linkedin: quest\u2019ultimo \u00e8 quello pi\u00f9<strong>\u00a0legato ad una dimensione lavorativa,\u00a0<\/strong>quindi pu\u00f2 essere analizzato alla ricerca di conferme su quanto il candidato ha inserito nel proprio curriculum.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viceversa Facebook ed Instagram si prestano maggiormente a fornire indicazioni precise sulla personalit\u00e0 del richiedente lavoro, sulle sue passioni e sulla sua etica. Se si possiede, quindi, un profilo con proprio nome e cognome, aperto ossia visibile a chiunque, si dovrebbe avere l\u2019accortezza di\u00a0<strong>selezionare i post che si condividono<\/strong>\u00a0evitando tutto ci\u00f2 che pu\u00f2 essere visto come violento, scorretto, discriminatorio, volgare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E questo a prescindere delle convinzioni personali che ciascuno di noi pu\u00f2 avere; infatti in ambito lavorativo i responsabili del personale valuteranno negativamente atteggiamenti di questo genere con il rischio di vedere il proprio curriculum cestinato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il consiglio \u00e8 quello di limitare i post sconvenienti e di\u00a0<strong>aprire profili differenti sui social<\/strong>\u00a0andando a disgiungere quelli \u201cufficiali\u201d, che potranno essere consultati anche dai recruiter in fase di ricerca personale, da quelli \u201cgoliardici\u201d da condividere esclusivamente con amici e persone care.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Forse non tutti sanno che la maggior parte dei cosiddetti&nbsp;recruiter,&nbsp;ovvero coloro i quali operano all\u2019interno di una azienda con il ruolo di&nbsp;gestione risorse umane&nbsp;e sono quindi&nbsp;responsabili di assumere nuovo personale, tende a cercare in rete informazioni sui candidati che si sono presentati ad un colloquio di lavoro. 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