{"id":1924,"date":"2019-07-25T07:19:00","date_gmt":"2019-07-25T07:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.formalia.it\/blog\/?p=1924"},"modified":"2022-06-14T07:22:26","modified_gmt":"2022-06-14T07:22:26","slug":"colloqui-di-lavoro-il-futuro-e-lintelligenza-artificiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.formalia.it\/blog\/colloqui-di-lavoro-il-futuro-e-lintelligenza-artificiale\/","title":{"rendered":"Colloqui di lavoro, il futuro \u00e8 l\u2019intelligenza artificiale?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dualismo costante al quale si assiste da sempre e che, periodicamente, si arricchisce di nuove dimensioni. L\u2019infinita corsa tra&nbsp;<strong>l\u2019uomo e la macchina<\/strong>&nbsp;sul posto di lavoro \u00e8 una problematica che affonda le proprie radici molto lontano nella storia e secondo alcuni la mente umana non potr\u00e0 mai essere sostituita del tutto, sarebbe troppo complesso gestire ogni passaggio tramite i robot.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tuttavia, anno dopo anno e con riferimento soprattutto alle operazioni di fatica, si \u00e8 assistito all\u2019incremento di utilizzo delle macchine all\u2019interno dei&nbsp;<strong>processi produttivi<\/strong>. Un processo che a breve potrebbe riguardare non pi\u00f9 soltanto i lavori manuali ma anche le questioni decisionali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si perch\u00e9 in Svizzera si sta sperimentando la figura del \u201creclutatore virtuale\u201d per i colloqui di lavoro: a lanciare la novit\u00e0 una compagnia di assicurazione che ha deciso di ricorrere ad una figura di\u00a0<strong>intelligenza artificiale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#f98b15\"><strong>Reclutatore virtuale per colloqui di lavoro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un algoritmo che dovrebbe sostituire in tutto e per tutto quanto fatto oggi, all\u2019interno di ogni realt\u00e0 aziendale, dalla figura nota come&nbsp;<strong>responsabile risorse umane<\/strong>&nbsp;e addetto alla selezione del personale.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tratta, per adesso, di un progetto in fase sperimentale ma che, in futuro, potrebbe diventare una realt\u00e0 acquisita e condivisa da una larga maggioranza del mondo aziendale.\u00a0<strong>I reclutatori virtuali<\/strong>\u00a0sono algoritmi che vanno a sostituire\u00a0il datore di lavoro nel processo di decisione per l\u2019assunzione. Il tutto passa inevitabilmente da un colloquio standardizzato con domande predefinite che verranno poi prese in esame proprio da<strong>\u00a0<\/strong>un<strong>\u00a0software in grado di analizzare le risposte<\/strong>, ma viene preso in esame anche l\u2019atteggiamento della persona con riferimento a gestualit\u00e0, attitudine, capacit\u00e0 di porsi nei confronti del cliente.<br>In sostanza il reclutatore virtuale sarebbe in grado di sostituire, in tutto e per tutto, la figura di addetto alla selezione del personale di una azienda\u00a0<strong>andando a tracciare un profilo approfondito\u00a0<\/strong>del candidato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#f98b15\"><strong>La figura del responsabile delle risorse umane<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un campanello d\u2019allarme anche per chi si occupa oggi di Gestione Risorse Umane e Selezione del Personale. Figure che&nbsp;<strong>sono presenti in ogni azienda<\/strong>&nbsp;di medie o grandi dimensioni e che svolgono mansioni fondamentali in termini di programmazione del numero di risorse da assumere, definizione delle attitudini che ciascuna di queste risorse dovrebbe avere, ricerca dei profili maggiormente adatti, passando anche per il tramite dei colloqui di selezione.<br><br>Una figura che possiede un lato molto \u2018umano\u2019, nel senso che deve valutare&nbsp;<strong>da vicino attitudini e capacit\u00e0 di ogni singolo profilo<\/strong>&nbsp;che si candida per la posizione aperta.<br>Ecco che, di conseguenza, un discorso come quello portato avanti in fase sperimentale in Svizzera andrebbe a stravolgere totalmente l\u2019approccio della ricerca dei profili professionali; comporterebbe, inoltre, anche un cambiamento radicale in ottica \u201clavoratore\u201d, analizzando quindi l\u2019altro lato della medaglia, in quanto i candidati&nbsp;<strong>non avranno pi\u00f9 di fronte un umano,<\/strong>&nbsp;con annesse attitudini e debolezze, ma bens\u00ec un robot con intelligenza artificiale e con il quale potrebbero venir meno fattori quali feeling e buon senso.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un dualismo costante al quale si assiste da sempre e che, periodicamente, si arricchisce di nuove dimensioni. 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